Nädal 9: IT-juht ja AI

[andpod]

Räägitakse palju sellest, kuidas AI võtab ühe või teise töökoha üle. Kui me räägime sellisest tarkvaraarenduse organisatsioonist, kus on (IT) juht ja talle alluvad spetsialistid nagu arendajad, testijad, analüütikud, mis saab nendest rollidest? Kas AI asendab pigem spetsialistid, st kõik need, kes peaks alluma juhile ja juht saab AI agente kasutada spetsialistide asemel töö ära tegemiseks? Või asendab AI hoopis juhi enda ja ettevõtte omanik/tippjuhtkond saab igapäevased juhtimisülesanded anda AI agendile?

[caraun]

Ma arvan, et AI ei tule kedagi otseselt välja vahetama, aga pigem muudab meie töö tegemise viisi. IT-juhi puhul ma ei usu, et AI teda asendaks. Juhtimine pigem ei ole ainult ülesannete jagamine vaid seal on palju suhtlust, vastutust ja otsuseid, mida ei saa teha AI. Lõpliku otsuse peab ikkagi tegema inimene. Sama lugu spetsialistidega, arendajad, testijad jne ei kao ära vaid pigem nende töö sisu muutub. Ilmselt juba praegu ei pea nii palju tegema käsitsi tööd vaid pigem kontrollitakse ja suunatakse AI-d tööriistana.

[Rasmus_Ellervee]

Minu arvates on nii, et mida kõrgem on inimese roll asutuses, seda rohkem kaitstud on ta AI eest. See kes paneb ettevõtte plaanid ja suuna paika vajab loomingut ning tuleviku ennustamisoskuseid mis hetkel AI-l puuduvad.

[hendki]

Kindlasti ei asenda AI mitte kumbagi täielikult, mis muutub on see, et need rollid lihtsalt muutuvad mitte ei kao.
Nii kaua kuni inimesed eksisteerivad nii kaua on ka alati vaja inimesi, kes juhivad, ja ka spetsialiste, kes reaalselt asjad ära teevad.

[anuran]

Nõustun eelnevatega. Pigem on vajalik õppida AI'd kasutama ning osata AI'ga oma töös mingeid tegevusi lihtsustada. Ideaalis suudame tänu AI'le tööd teha järjest kiiremini ja efektiivsemalt, aga inimfaktor sinna juurde jääb.

[egon]

andpod wrote

Kas AI asendab pigem spetsialistid, st kõik need, kes peaks alluma juhile ja juht saab AI agente kasutada spetsialistide asemel töö ära tegemiseks? Või asendab AI hoopis juhi enda ja ettevõtte omanik/tippjuhtkond saab igapäevased juhtimisülesanded anda AI agendile?

Minu arvates asendab AI lähiajal pigem osa ülesannetest, kui terveid rolle, kõige suurema surve alla satuvad kõige standardsemad spetsialistitööd, mitte juhi roll tervikuna.

[viltk]

Ma ei arva, et AI täna kedagi asendama hakkab. Mina isiklikult AI-d ei usalda sellisel määral, et lubaks ta oma serverite või koodi kallale toimetama. AI on täna(veel) tööriist, mis aitab sul oma ülesandeid täita.
Minu jaoks annab AI mõtteid, kuidas mingeid probleeme lahendada - võibolla isegi uue vaatenurga teistsugusele lahendusele.

[janern]

Inimeste juhtimine, motiveerimine, tiimide ehitamine ja muud sellised asjad, kus vähemalt heal juhil on olemas ka nina mingite kindlate asjade peale ja sellist tööd ei hakka küll AI ära tegema. Pigem arvan, et head juhid võivad ennast tuvaliselt tunda.

[Markus Lehtla]

Ai päris pikalt ei ole suuteline asendama kõiki ametipositsioone. Tehisintellekti ei anna pikalt emotsiaalset intellikentsust, mis aitab äriprotsessis kaasa näiteks vahest kindlasti aitab see kaasa kliendiga suhtluses, et mis ta päriselt tahab ja kuidas edasi liikuda. Pigem mina jään arvamusele, kus tehisintellekt on spetsialisti käepikendus ja aitab tõhusamalt oma igapäevaseid tööalaseid kui ka muudel tegevustel kaasa aidata

[MadisKoll]

Mulle tundub, et praeguse seisuga AI tööriistade puhul oleks sellise allujate asendamise elluviimine natukene mikromanageerimise moodi, mis tõenäoliselt tähendaks, et juhi "päris" töö jääks tegemata. Tulevikus mine sa tea, kuid hetkel on siiski inimesest arendaja (kes võib sama hästi AI augmented olla) selline kes suudab väga pikkadel perioodidel autonoomselt tegutseda, ainult aeg-ajalt juhiga sünkroonides (eks ta sõltub ka inimesest, kuidas kes muidugi).

Plus inimese puhul on alati see, et kellelegi saab näpuga näidata kui midagi pekki läheb :)

[milena]

AI võib automatiseerida rutiinseid ülesandeid arendajate ja testijate töös, kuid inimesi täielikult see ei asenda. Juht saab AI-agente kasutada töö jälgimiseks ja planeerimiseks, kuid strateegiline otsustamine jääb inimese teha. AI ei asenda tõenäoliselt juhti täielikult, vaid teeb igapäevatööd efektiivsemaks.

[Kuldar]

Nähes pidevalt juhi tööd kõrvalt, siis pean eelnevate kommenteerijatega nõustuma - tuleb osata AI tööriistu kasutada, kuid inimesed ei kao nende kõrvalt mitte kuhugi, olgu siis jutt juhist või spetsialistidest.

[arspok]

Arvan, et AI ei asenda täielikult ühtegi neist rollidest. Pigem hakkab AI olema lihtsalt tööriist, mida kasutatakse igas rollis, nagu arendajad, testijad, analüütikud jne.
Minu arvates asendatakse pigem need inimesed, kes ei suuda uute tehnoloogiatega kohaneda. Need, kes õpivad AI-d kasutama, jäävad alles ja on isegi väärtuslikumad.
Juhtide osas ma ei usu, et AI neid asendab, sest oluliste otsuste tegemisel on ikkagi vaja inimest. Inimestel on vaja liidrit ja ma arvan, et ettevõtted ei usalda selliseid otsuseid täielikult AI-le.

[Julius]

Ühe stsenaariumina näen, et rollid tööl muutuvad sisult. Osad inimesed vallandatakse, osad palgatakse juurde, kokkuvõttes jääb inimeste arv suures pildis ettevõtetes samaks. Tehakse rohkem, kuid alati on ka rohkem teha. Vaevalt, et juhtidel saavad ideed otsa selles osas, et mida veel teha.

[viivik]

Mul on olnud kokkupuude IT juhiga, kes on proovinud oma ülesanded AI kanda anda, aga sellest küll midagi head ei tulnud. Ehk siis ma arvan, et lähiajal ei asenda AI kedagi, ta võib-olla hea abiline, rutiinsetele ülesannetele. Testimisel võiks aidata standard juhtudega ja projektijuhte võiks aidata memode koostamisel, aga tiimi päriselt juhtida... võib-olla tõesti AI agent võiks asendada halvad juhid, kes nagunii midagi ei juhi ja ise ei mõtle.

[kareil]

Ma olen ka seda meelt, et AI ei asenda inimest, ei spetsialisti ega juhi või ettevõtte omaniku rollis. Pigem tõesti rollid muutuvad sisulises mõttes ja eri ametite esindajad õpivad kasutama AI-d, et teha oma senine töö tõhusamaks. Mingid ülesanded jäävad tõesti AI kanda, aga inimfaktor jääb ikka alles, st inimene lihtsab tegeleb teiste ülesannetega.

[elerir]

Ma usun, et AI ei asenda lähitulevikus kindlasti ühtegi juhti. Juhtimine ja juhi roll ei ole ainult ülesannete jagamine või info töötlemine. Antud positsiooni töö hõlmab palju inimeste motiveerimist, konfliktide lahendamist, strateegiliste otsuste tegemist ja mis kõige tähtsam vastutuse võtmist. Need kõik ülesanded eeldavad isiklikku kogemust ja emotsionaalset intelligentsust, mida AI ei suuda kindlasti teha või asendada.

[Kaspar_Kannel]

Olles rääkinud paari inimesega kes on juhtivas positsioonis IT firmas, ei usu ma, et lähitulevikus asendab AI ühtegi juhtival positsioonil olevat IT inimest, nende mõtlemine ja ülesannete lahendamise võimekus on kõvasti alla selleks vajaliku normi ja ma ei ole selles osas palju arengut näinud.

[patoms]

ma arvan juba olemasolevad ettevõtted palju ei muuda, uued tulkevased võivad pigem mõned rollid katta Ai-ga.

[ansein]

Ma arvan, et AI ei asenda täielikult ei spetsialiste ega juhte, vaid muudab nende tööd. Spetsialistidel kaob osa rutiinsest tööst, sest AI suudab seda kiiremini teha. Samas jäävad inimestele keerulisemad ülesanded ja vastutus. Juhtide puhul saab AI aidata tööde jagamise ja jälgimisega, aga inimeste juhtimist ja otsuste tegemist päriselt üle ei võta.